职场新人角色转换
不同企业有不同的文化，同一份工作在不同企业的判断标准也存在差异。在一个业绩至上的氛围中，同事之间的友好和睦是第二位的；而在一个重视人际关系的企业里，大家会把同事之间的一团和气作为第一重要的事情。邵小郁从国企跳到新企业中，从备受长辈照顾到时刻遭遇新上司训斥，他所面临的“前辈”与“长辈”心理落差其实是在新环境中再社会化的过程中遇到不适的一种表现。所以，他必须端正自己在新单位的社会角色，调整自己的心理期待，才能更好地融入其中。 区分情况尽快完成角色的合理转换 应该说，不论刚毕业参加工作，还是从一家企业换到另一家企业，都存在一个社会化的过程。这个过程要求人们按照企业所要求的角色去工作，同时能把不同的角色区分开来，在不同的场所表现出适合角色要求的行为，尽快完成角色的合理转换。 那么，如何能够避免这种现象，尽快地适应职场的角色转换呢？ 第一，保持积极的心态。 进入一个新的工作场所，尤其是初入职场，环境发生了很大变化，由于不适应受到批评是常有的事。从长期的角度来看，工作中问题的处理是讲求公平的，但是在某一个具体事例中，难免出现不公平现象。你可能会受到委屈，面对这种情况，保持积极的心态，调整自己的情绪，积极投入工作，尽快适应工作环境才是解决问题的根本之道。 第二，清晰记住自己的社会角色。 工作和生活是不同的，它们的目标、解决问题的方法和遵循的原则都不尽相同。应该把工作和生活分开，清晰地判断和快速地进行角色转换，不要用同长辈的交往原则来处理与工作中前辈的关系。同时按照工作角色要求自己，不要给自己太多的借口，比如我是新手，出现错误是可以原谅的。
第三，做好自己的工作。 很多毕业生刚参加工作，经常抱怨工作简单枯燥。诚然，有一定难度的工作能够激发人的工作热情，但是在企业中，很多一般的工作如果做不好，同样会给企业的发展带来危害。而且，当你连一般的工作都做不好，企业又怎敢把有难度的工作交给你去做呢？ 还有很多方法可以帮助我们尽快地适应工作环境，这里就不一一列举了。有些道理其实也并不复杂，很多人也知道，但就是不愿意去做。知行合一才是真正的知道，光明白道理而不按照道理去要求和规范自己并不是真正的知道。 所有职业人都需要这样一种意识：能清晰自己的工作角色，用符合工作角色的行为去做事，为自己争取更大的发展空间。否则，不仅给自己，也会给他人带来不必要的麻烦和困扰，甚至失去重要的机遇。如果经常抱怨别人如何不好，社会对自己如何不公平，还可能成为单位中的问题员工。
第三，做好自己的工作。 很多毕业生刚参加工作，经常抱怨工作简单枯燥。诚然，有一定难度的工作能够激发人的工作热情，但是在企业中，很多一般的工作如果做不好，同样会给企业的发展带来危害。而且，当你连一般的工作都做不好，企业又怎敢把有难度的工作交给你去做呢？ 还有很多方法可以帮助我们尽快地适应工作环境，这里就不一一列举了。有些道理其实也并不复杂，很多人也知道，但就是不愿意去做。知行合一才是真正的知道，光明白道理而不按照道理去要求和规范自己并不是真正的知道。 所有职业人都需要这样一种意识：能清晰自己的工作角色，用符合工作角色的行为去做事，为自己争取更大的发展空间。否则，不仅给自己，也会给他人带来不必要的麻烦和困扰，甚至失去重要的机遇。如果经常抱怨别人如何不好，社会对自己如何不公平，还可能成为单位中的问题员工。
